| Stellenangebot aufgeben |
| Hier können Unternehmen freie Positionen
veröffentlichen und so
mit einer Anzeige eine große Zahl interessierter
Bewerber ansprechen.
Sobald die bei uns angebotene Stelle besetzt ist, bitte senden Sie uns sofort eine E-Mail, damit wir Ihren Eintrag aus unserem Angebot entfernen
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| Nachfolgend können Sie Ihr Stellenangebot in die
Stellenbörse eingeben. Die Eingabe der Daten ist sehr einfach, da
Sie automatisch von Eingabefeld zu Eingabefeld geführt
werden. Die Datenfelder bieten Ihnen einen breiten Rahmen,
interessierten Bewerbern möglichst viele Informationen zu der
von Ihnen angebotenen Position zu geben.
Die Veröffentlichung Ihrer Anzeigen erfolgt
im Rahmen unserer Wirtschaftsförderung kostenfrei. |
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| | Angaben zum Unternehmen/Firmendaten
Hier geben Sie alle Daten an, die erforderlich sind, damit interessierte Bewerber telefonisch, schriftlich oder per E-Mail Kontakt zu Ihnen aufnehmen können.
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| Firma: | |
| Ansprechpartner: | |
| Straße: | |
| PLZ / Ort: | |
| Bundesland: | |
| Staat: | |
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| Telefon: | |
| Telefax: | |
| eMail: | |
| Webseite: |
(z.B. 'http://www.brilon.de') |
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| | Hier haben Sie die Möglichkeit Ihr Unternehmen den Bewerbern als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen. |
| Selbstdarstellung: |
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| | Angaben zu Ihrem Stellenangebot
Als erstes geben Sie Ihre Branche und die von Ihnen zu besetzende Position/Stelle an. Achtung, dies sind die Kriterien, nach denen Bewerber Ihr Stellenangebot suchen und finden können. Sie müssen hier also Angaben machen. |
| Branche: | |
| Position/Stelle: | |
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Nachfolgend beschreiben Sie die von Ihnen angebotene Position ausführlich mit Bezeichnung und einem selbstgestalteten Freitext. |
| Stellenbezeichnung | |
| Stellenbeschreibung: |
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Im Freitextfeld "Bewerbervoraussetzungen" geben Sie an, welche fachlichen Qualifikationen und Kompetenzen, aber auch welche Interessen Sie bei Ihrem neuen Mitarbeiter erwarten - einfach alles, was Ihnen wichtig ist.
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| Bewerbervoraussetzungen: |
(z.B. Office-Kenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse etc.) |
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In diesem Freitextfeld können Sie beschreiben, was Sie einem neuen Mitarbeiter als Arbeitgeber zu bieten haben. Ihre Angaben können Leistungen wie Einkommen, Dienstwagen etc. und Arbeitsbedingungen wie Team, Kollegen, Selbstständigkeit usw. betreffen.
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| Zusatzleistungen
des Unternehmens: |
(z.B. innovatives Unternehmen, junges Team, Dienstwagen etc.) |
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Zu welchem Termin suchen Sie den neuen Mitarbeiter:
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| Einstellungstermin: | |
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Für welchen Ort bzw. für welches Gebiet suchen Sie den neuen Mitarbeiter:
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| Einsatzgebiet: |
(z.B. Tätigkeitsort, Gebiet oder Region) |
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Um welche Anstellungsart handelt es sich bei der ausgeschriebenen Position:
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| Anstellungsart: | Teilzeit
Vollzeit
freie Mitarbeit
Heimarbeit
geringfügige Beschäftigung
sonstiges: |
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| | Eintragsdauer
Hier können Sie festlegen, wie lange - 4, 8 oder 12 Wochen - Ihr Stellenangebot veröffentlicht sein soll. Nach dieser von Ihnen gewählten Zeit wird Ihr Stellenangebot automatisch gelöscht. Sie erhalten aber vorab per E-Mail eine
Nachricht, mit der wir Sie an den Ablauf Ihrer
Ihrer Veröffentlichung erinnern. Sie haben dann Gelegenheit, den Eintrag zu verlängern.
Sie haben selbstverständlich auch die Möglichkeit, Ihr Stellenangebot vorzeitig
aus der Datenbank zu löschen. Senden Sie hierfür einfach eine E-Mail an stellenboerse@brilon.de. Ihr
Eintrag wird dann manuell von uns aus der Datenbank gelöscht.
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| Zeitdauer: | 4 Wochen |
| | 8 Wochen |
| | 12 Wochen |
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| | Bitte überprüfen Sie Ihre Angaben vor dem Versenden noch einmal auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Ihr Stellenangebot - so wie es im Internet erscheint - können Sie über den Button Angebot ansehen kontrollieren und ausdrucken. Ihre Eingaben werden zu diesem Zeitpunkt noch nicht im System gespeichert! Dies erfolgt erst nach dem Versenden. |
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| | Allgemeine Nutzungsbedingungen
Mit der Stellenbörse stellen wir Ihnen das Medium zur Veröffentlichung Ihres Stellenangebotes zur Verfügung. Für Inhalt und Richtigkeit der Angaben tragen die eingebenden Bewerber und Unternehmen die Verantwortung. Für Ihre Veröffentlichung gelten unsere allgemeine Nutzungsbedingungen. |
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